人才是第一資源，是創(chuàng)新的根基、發(fā)展的動力。近年來，湖北省體育局認真貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于體育工作、人才工作的重要論述，聚焦引育留用，構(gòu)建全方位、全鏈條、全周期的立體服務(wù)保障體系，讓人才“育得出、引得進、留得住、用得好”，以高質(zhì)量體育人才服務(wù)湖北體育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，接連實現(xiàn)“奧運續(xù)金、全運進十、冬奧破題、亞運進位”奮斗目標(biāo)。

　　把牢主動權(quán) 高標(biāo)準(zhǔn)強化服務(wù)保障

　　湖北圍繞“怎樣成才、成什么才”不斷優(yōu)化服務(wù)保障，積極營造“以體育才，搞體育能成才”的氛圍，著力涵養(yǎng)一汪豐沛的源頭活水。

　　創(chuàng)新實施專項招聘，破解“就業(yè)之困”。湖北省體育局會同省人社廳，開展全省事業(yè)單位面向省內(nèi)退役運動員專項公開招聘工作(以下簡稱“專項招聘”)，將運動員退役轉(zhuǎn)型工作持續(xù)縱深推進。2021年開展專項招聘工作至今，共有115名退役運動員進入全省各級事業(yè)單位。今年面向全省各級事業(yè)單位共征集53個崗位，絕大部分集中在各類院校，目前招聘工作正在有序推進中。實現(xiàn)了基層單位對專業(yè)體育人才的需求和退役運動員從事體育后備人才培養(yǎng)的“雙向奔赴”。龔文超是武術(shù)武英級運動員，在2021年首次專項招聘中被湖北文理學(xué)院錄用，該校按照襄陽市高精尖人才引進政策，比照博士生引進條件落實相關(guān)待遇，解決安家居住、家屬就業(yè)、子女入學(xué)等生活保障問題。湖北省體育局、省人社廳出臺的專項招聘政策，助力退役運動員在人生新賽道繼續(xù)奔跑，從事自己喜愛的專業(yè)運動項目。

　　創(chuàng)新實施聯(lián)合辦學(xué)，化解“就學(xué)之難”。積極強化文化學(xué)習(xí)和學(xué)歷教育，努力解決家長擔(dān)心的“文短武長不協(xié)調(diào)，踏入社會轉(zhuǎn)型難”的顧慮。與省重點學(xué)校聯(lián)辦奧體分校，讓運動員享受到優(yōu)質(zhì)的文化教學(xué)服務(wù)，實現(xiàn)訓(xùn)練學(xué)習(xí)兩不誤。積極鼓勵推免深造，近3年共有75名運動員免試進入重點大學(xué)深造。做大做強特色學(xué)校，實施“61530”行動計劃，構(gòu)建以6所省屬體校、15所市州體校、30所市縣體校為主要陣地的后備人才基地，從源頭抓好運動員文化學(xué)習(xí)和全面發(fā)展，不讓那些在賽場上遙遙領(lǐng)先的競技體育人才在人生長跑中遺憾掉隊。

　　創(chuàng)新做實訓(xùn)練保障，消解“就醫(yī)之惑”。為省隊優(yōu)秀運動員、省直體校青少年運動員額外購買補充商業(yè)保險，切實解決運動生涯就醫(yī)焦慮。強化科醫(yī)保障力量，定期監(jiān)測訓(xùn)練生理指標(biāo)，推行科學(xué)訓(xùn)練。組織科醫(yī)保障人員下沉到訓(xùn)練現(xiàn)場跟隊保障，減少傷病發(fā)生概率。加強關(guān)懷資助幫扶，出臺配套國家體育總局醫(yī)療照顧、關(guān)懷慰問政策的補充政策，加大幫扶補助力度，更好地保障老運動員、老教練員等群體就醫(yī)需求。2020年1月，某運動員在訓(xùn)練中意外受傷造成一級傷殘，積極爭取總局體育基金管理中心、中華全國體育基金會運動員傷殘互助保險賠付的同時，湖北省比照總局政策給予同等賠付，并通過湖北省優(yōu)秀運動員雇主責(zé)任險承保單位進行大額賠付，讓運動員在治療和恢復(fù)階段得到及時幫助和實質(zhì)關(guān)懷。

　　暢通主動脈 高質(zhì)量推動人才發(fā)展

　　湖北堅持“以體聚才”，拓展“干體育能成器”渠道，編制“十四五”體育人才規(guī)劃，開展“我為人才辦實事”，用事業(yè)留人、待遇留人、環(huán)境留人，讓專業(yè)人才愿意來、留得住、有作為，引導(dǎo)各類專業(yè)人才扎根湖北、深耕體育。

　　拓寬晉升通道。積極爭取政策，打通晉升梗阻，指導(dǎo)各類專技人才做好職業(yè)規(guī)劃，突出政治標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)績導(dǎo)向。近幾年來為15人破格晉升。爭取省人才辦的優(yōu)待政策，將高水平教練員納入湖北“青年拔尖人才培養(yǎng)計劃”申報推薦范圍，1人入選湖北“青年拔尖人才培養(yǎng)計劃”名單，3人申報“湖北省杰出人才獎”，45人申領(lǐng)了高層次人才服務(wù)“楚才卡”，讓教練員享受到和科技工作者一樣的人才待遇。

　　優(yōu)化引才渠道。圍繞競技體育改革發(fā)展需求，建立上下聯(lián)動的招才引才機制，出臺《湖北省激勵和保障競技體育拔尖人才的規(guī)定》等相關(guān)政策，從全國各地招引優(yōu)秀專業(yè)人才。暢通省內(nèi)專業(yè)隊和業(yè)余體校教練交流渠道，以調(diào)動、返聘、顧問、外聘等各種形式引進以教練員為主的各類專業(yè)人才，著力解決教練員隊伍數(shù)量不足、年齡斷層、閱歷單一、水平不高等問題，有針對性加強“領(lǐng)軍型”人才隊伍建設(shè)。

　　豐富成長賽道。湖北省體育局會同省委編辦、省教育廳、省人社廳制定了《關(guān)于在學(xué)校設(shè)置教練員崗位的實施意見》，先后出臺了《湖北省體育教練員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審條件(試行)》《湖北省運動防護師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審條件(試行)》等文件，打通技能人才與專業(yè)技術(shù)人才的發(fā)展通道，幫助各方面人才找到自己的舞臺。多名奧運冠軍、世界冠軍已走上教練、中心領(lǐng)導(dǎo)等重要崗位。

　　錘煉主力軍 高水平組建復(fù)合團隊

　　湖北聚焦選優(yōu)配強人才，大力實施“新時代年輕干部成長工程”“教練員能力提升工程”，在全省范圍內(nèi)選調(diào)培養(yǎng)人才組建優(yōu)秀團隊推進體育事業(yè)發(fā)展。

　　注重全域視野“聚”才。堅持唯賢唯德，變傳統(tǒng)的伯樂相馬為“賽場賽馬”，推行全省范圍內(nèi)競爭性選拔，避免“矮子里面拔將軍”。

　　近年來，湖北省體育局借助全運會備戰(zhàn)、省運會籌備等重大專項工作，從體育系統(tǒng)外引進45歲以下干部30人；通過事業(yè)單位公開招考面向社會和基層招錄114人，一大批優(yōu)秀人才加入到體育隊伍。舉辦優(yōu)秀運動員退役儀式，邀請基層觀摩運動員學(xué)習(xí)訓(xùn)練開放活動，修訂運動員聘用管理辦法，凝聚共同培養(yǎng)輸送合力。

　　聚焦能力提升“培”才。創(chuàng)新推進“新時代年輕干部成長工程”，優(yōu)選120名左右年輕干部和專技人才，按照“舉辦專題輔導(dǎo)、開展討論交流、深入實踐鍛煉、定期測試考核、加強思想?yún)R報”的方式培養(yǎng)鍛煉，44人得到提拔重用。堅持教練員培訓(xùn)全省覆蓋，線上開設(shè)教練員網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)微信公眾號，錄制上傳教學(xué)訓(xùn)練短視頻；線下組織各項目中心舉辦訓(xùn)練公開課、教練員大講堂等活動，廣泛培訓(xùn)各層次教學(xué)訓(xùn)練人才。

　　突出崗位歷練“育”才。出臺干部“雙向掛職”鍛煉管理辦法，推行“不同層次、不同環(huán)境、不同崗位”人才交流輪崗練兵，定期安排年輕干部到基層一線和關(guān)鍵崗位摔打錘煉，積極征調(diào)重點教練員、隊醫(yī)到國家隊服務(wù)鍛煉。越是重點培養(yǎng)對象，越是多崗位歷練，有意識地培養(yǎng)其成為復(fù)合型人才。結(jié)合奧運亞運全運備戰(zhàn)，先后組織20余次年輕干部到項目中心、備戰(zhàn)一線學(xué)習(xí)調(diào)研。堅持橫向輪崗和縱向交流并舉，近幾年累計輪崗交流175人次，機關(guān)和直屬單位干部“上掛下派”27人次。經(jīng)過一系列調(diào)配優(yōu)化，各單位領(lǐng)導(dǎo)班子、項目管理團隊的層次結(jié)構(gòu)顯著優(yōu)化，團隊協(xié)同能力得到較大幅度提升。(傅瀟雯）