自2007年淮海農場在精神文明領域里推出“四張文化牌”以來，其文化品牌帶來的推動作用，使淮海人的精神文化生活步入了一個新階段，干部職工的精神狀態(tài)和思想境界空前提振，凝聚力和向心力也得到增強，全社會崇德向善提高文明程度已蔚然成風。
打造平臺，助推職工精神文明創(chuàng)建活動
走進淮海，我們不僅看到了清新整潔的環(huán)境，安居樂業(yè)的場景，更是看到了職工樂享天成的滿意笑臉。
“早晨去廣場上與姐妹們一起打太極拳，下午到文化活動中心書畫室去寫字繪畫，晚上再到公園里跑上幾圈。”72歲的太極隊教練趙梅生看見我欣喜地說，“這不，前幾天我還帶領15名姐妹們去射陽縣體育場參加縣老年人協(xié)會組織的才藝展演呢。”
群眾性精神文明創(chuàng)建活動，讓職工群眾積極參與社會、改造社會、共建和諧生活的創(chuàng)舉，淮海農場因此連續(xù)20年、21年保持了江蘇省和鹽城市“文明單位”的殊榮。
“我們將以德育人、以文化人，著力在弘揚社會主義核心價值觀上抓提升，繼續(xù)發(fā)揮軍墾傳統(tǒng)文化的優(yōu)勢，加強公共文化平臺設施建設，持續(xù)打造好域內10分鐘文化圈建設，建設‘書香淮海’，讓社會主義核心價值觀根植人心、踐之于行。”淮海農場有限公司黨委書記王進強說，“我們今后將抓住農墾改革這條主線，守住扶貧攻堅底線，圍繞特色產(chǎn)業(yè)、建設淮海風景線，讓職工群眾過上更加美好的生活。”
立足家庭，禮儀文明煥發(fā)內心真誠力量
人民對美好生活的向往歸根結底要體現(xiàn)在每一個家庭都幸福美滿上。去年7月30日，在江蘇農墾第四屆勞動模范表彰大會授獎儀式上，淮海農場醫(yī)院內科護士長居家云在列。她在從事內科臨床護理工作30年來，居家去帶領的護理組，病人滿意度經(jīng)常保持在95%以上，她也被患者和親屬稱之為“最美護士”。
“孝敬父母、尊重長輩、生活儉樸、樂于助人，這一直是我們家良好的家風，就是現(xiàn)在，我的婆婆也一直在教育著我們。”居家云說，我們的家風，是在一代又一代接力棒的傳承中，影響著家族中的每一個人的價值觀，同時也在潛移默化中，修正著每一個人的行為，現(xiàn)在我的兒子已經(jīng)成為了無錫市的一名警察，我也在教育和告誡他，一定要做一個對國家、對社會有用的人。
“我的父親一直以來保持艱苦樸素、勤儉節(jié)約的作風，他時常教導我們不能忘本。”去年8月，江蘇省省屬企業(yè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、江蘇農墾首屆黨代會代表、六分場社區(qū)主任沈平在父親沈志友百歲生日之際，就家風問題感慨地說，“父親的一生勤勞、誠實和無私的、平凡的，他以實際行動告訴我們誠實、勤勞是一個人的立身之本，只有付出才會有所回報。”
運用載體，文明新事喚起更多愛心善心
吳建龍，是淮海農場社區(qū)城東居委會居民，他以實際行動演繹了“久病床前有孝婿”的感恩形象，讓多病纏身今年已89歲的岳父朱守石幾次化險為夷。去年9月，吳建龍以孝老愛親之舉，被表彰為淮海農場第四屆“文明新事”。他說，那么艱苦的日子里，父母還讓我們吃飽穿暖，上學讀書，撫養(yǎng)我們長大。現(xiàn)在在他們年老無助的時候，我們就應該感恩、盡孝心，好好服侍他們！
在淮海農場社區(qū)像吳建龍那樣，已經(jīng)有30件文明新事受到表彰，這些文明新事評選就是淮海精神文明建設上的一個品牌項目，涵蓋了見義勇為、拾金不昧、孝老愛親、誠實守信、勇于奉獻等方方面面。在評選過程中，淮海緊緊圍繞建設社會主義核心價值體系，堅持職工評、職工議、自己選，并將評選的過程作為學習先進的過程，作為自我教育提高的過程，從而營造出文明新事輩出的生動局面。
“淮海涌現(xiàn)出一批又一批體現(xiàn)社會主義道德要求的文明新事，為淮海經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了有力的道德支撐，也在全淮海形成學習先進、崇尚先進的良好氛圍。”這是淮海農場社區(qū)主任李衛(wèi)東在第四屆文明新事表彰會上說的話，同時他希望農場社區(qū)的廣大干部職工，要大力學習宣傳先進典型事跡，造濃爭創(chuàng)先進典型的濃烈氛圍，推進社會主義核心價值體系建設，促進社會文明程度和道德水平進一步提高。
圖為清晨職工在休閑體育運動廣場上做晨練操一角；圖為外地客人來淮海參觀書畫室。